（“使用条款”）
欢迎访问 Humanmetrics.com。你访问或使用 Humanmetrics.com 网站及/或其任何子域，包括整个网站（下称「网站」）、其内容与服务（定义见下），即构成你接受并同意受以下条款与条件的约束。请仔细阅读本文档。如果你对使用条款有任何疑问，请联系我们。
1. 定义
Humanmetrics、“我们”：Humanmetrics Inc.
用户、“你”：访问网站及/或使用内容及/或服务（定义见下）的任何人。
产品：Humanmetrics 在网站上提供的全部及任何产品，包括但不限于以下产品即服务：荣格类型学测试™（JTT）、职场荣格类型学测评™（JTPW）、荣格职业指标™（JCI）、荣格婚姻匹配测试™（JMT）、创业者测验™（ERQ）、风险态度测评™（RAP）、榜样人物测验™（RMQ）、远见者—务实者测验™、自我主张测验™、职业发展测评™（CDP）、幸福感测验™、道德观测验™、政治表现指标™（PPI）、人格相容性指标™（PCI）、Nous™ 虚拟助手（Nous）。
内容：网站上包含或由网站生成的任何及全部内容，包括但不限于产品、问卷、报告、文本、图形和软件。
服务：Humanmetrics 通过网站提供的任何及全部服务，包括但不限于你对内容或其部分的访问、你的账户及其它功能，以及作为服务提供的产品。
2. 禁止的使用
你不得将网站、其内容及/或服务用于任何非法目的，或以本使用条款禁止的任何方式使用。你对网站、其内容及/或服务的使用受所有适用的国际、联邦、省、州及地方法律法规的约束。你不得以任何可能损害、禁用、过度占用或削弱网站、其内容及/或服务，或干扰任何其他方使用和享受网站、其内容及/或服务的方式，使用网站、其内容及/或服务。
你不得通过任何并非网站有意提供或开放的途径获取或试图获取任何材料或信息。
3. 责任免责声明
在适用法律允许的最大范围内，网站、内容与服务均按「现状」提供，不附带任何形式的保证或条件。Humanmetrics 及/或其所有者、董事、合伙人、关联方和供应商在此否认与网站、内容和服务有关的一切保证和条件，包括对适销性、特定用途适用性、所有权、不侵权、安全性和可用性的所有默示保证或条件。
内容、产品和服务，或网站中包含或可获取的任何信息，可能包含不准确之处、错误，或内容不完整。通过 Humanmetrics 网站、内容及/或服务获得的建议不得作为个人、医疗、法律或财务决策的依据，你应当就自身情况咨询相应的专业人士以获取具体建议。网站、内容与服务仅用于非健康及非生命威胁的情形。
Humanmetrics 不保证内容及/或服务适用于任何特定目的，包括人格测评、匹配、咨询、招聘前筛选、行为预测、能力和技能预测。
在适用法律允许的最大范围内，Humanmetrics 及/或所有者、董事、合伙人和供应商在任何情况下均不对任何直接、间接、惩罚性、附带、特殊、后果性损害或任何其它损害承担责任，包括但不限于因以下原因引起的、或以任何方式与之相关的使用、数据或利润损失：网站、内容及/或服务的使用或性能；网站上发布的第三方广告；延迟或无法使用网站、内容及/或服务；网站、内容及/或服务的提供或未能交付；信息泄露，包括但不限于你向 Humanmetrics 提供或通过网站提交的个人信息；无论基于合同、侵权、过失、严格责任还是其它依据，即使 Humanmetrics 已被告知可能发生此类损害。
如果你对网站及/或内容及/或服务的任何部分不满意，或对本使用条款的任何内容不满意，你唯一且排他的救济是停止使用网站、内容和服务。
在任何情况下，Humanmetrics 在本使用条款项下或与之相关的全部责任，包括本使用条款的终止及/或网站及/或内容和/或服务的提供，无论诉讼形式如何，均不超过我们在导致该责任的事件发生前的一（1）年内实际从你处收到的费用。
4. 限制
荣格类型学测试™、幸福感测验™ 和 政治表现指标™，以及 Humanmetrics 网站上其它测验和测试的免费版本（包括其问卷和结果），仅出于个人非商业用途或教育目的免费提供。未经 Humanmetrics 书面同意，严禁将荣格类型学测试™ 及 Humanmetrics 网站上的其它免费产品和服务用于任何其它用途，包括任何间接商业用途，例如（但不限于）指示潜在求职者参加荣格类型学测试™ 并将结果提供给招聘组织或招聘机构，作为其招聘流程的一部分。你可以在此向我们提交许可申请。
5. 终止
你可以随时通过停止对网站、内容和服务的所有使用，并销毁你从网站获得或经由网站获得的所有材料及其任何副本，立即终止本使用条款。
Humanmetrics 可随时在有或无理由的情况下终止本使用条款，并立即生效。收到 Humanmetrics 的终止通知后，你必须销毁从网站及经由服务获得的所有材料及其任何副本。
本使用条款的第 1、2、3、6、8、9、10、11、12、13、14、15 条，以及所有其它可合理理解为在终止后继续有效的条款，应因任何原因在本使用条款终止后继续有效。
6. 访问限制
Humanmetrics 可随时自行全权决定并立即终止或限制你对网站、产品和/或服务的全部或任何部分的访问。
7. 第三方服务
Humanmetrics 可能通过其网站、内容或服务引用、宣传和/或提供某些第三方服务和/或产品（「第三方服务」）以供销售，包括但不限于其它网站的链接（「链接站点」），或由第三方展示的、帮助我们继续免费提供某些内容和服务的广告横幅（「广告」）。Humanmetrics 对第三方服务以及访客与其的交互没有控制权。这些第三方的使用条款和信息实践不受我们政策的约束。Humanmetrics 对任何链接站点的内容，或我们网站上包含的任何第三方广告所展示的信息，概不负责。包含任何链接或广告并不意味着 Humanmetrics 认可任何链接站点或广告，也不意味着与任何链接站点的运营者存在任何关联。
Humanmetrics 对任何第三方服务、链接站点及/或广告不作任何明示或默示的保证或陈述。你不会将 Humanmetrics 视为、也不会将 Humanmetrics 解释为与第三方服务、链接站点及/或广告相关的任何交易的当事方，无论 Humanmetrics 是否可能就该交易获得某种形式的收入或其它报酬；Humanmetrics 也不对因第三方服务、链接站点及/或广告直接或间接引起的、或与之相关的任何成本或损害承担责任。
8. 本使用条款的修改
Humanmetrics 保留不时自行决定修改本使用条款的权利。更新后的使用条款通过网站向用户提供。建议你在使用内容和/或服务之前查看使用条款，以确定其中是否有任何变更。如果你不同意使用条款的任何变更，请立即通过以下方式终止本使用条款：(a) 通知 Humanmetrics 你不愿接受使用条款的变更；(b) 停止访问和使用网站、其内容和服务。你继续访问和/或使用网站、内容和/或服务，即构成你接受本使用条款及其任何变更。
9. 内容和服务的修改
Humanmetrics 保留自行决定更改或停止内容及/或服务或其部分（包括但不限于更改产品和服务的定价）的权利，可通知或不通知你，且不对你或任何第三方承担责任。
10. 适用法律
在法律允许的最大范围内，本协议受加利福尼亚州法律管辖，你在此同意，因使用网站、内容和/或服务引起或与之相关的所有争议，均由加利福尼亚州旧金山的法院专属管辖和审理。在任何不使本条款与条件（包括但不限于本段）全部规定生效的司法管辖区，使用网站、内容和/或服务均属未经授权。你同意，本协议或对网站、内容和/或服务的使用，不会在你与 Humanmetrics 之间形成任何合资、合伙、雇佣或代理关系。Humanmetrics 履行本协议须遵守现行法律和法律程序，本协议中的任何内容均不削弱 Humanmetrics 遵守与以下事项有关的政府、法院和执法机构请求或要求的权利：你对网站、内容和/或服务的使用，或你向 Humanmetrics 提供、或 Humanmetrics 就此种使用收集的信息。如果本协议的任何部分依据适用法律（包括但不限于上述保证免责声明和责任限制）被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行的条款将被视为由最接近原条款意图的有效、可执行条款所取代，本协议的其余部分继续有效。除本文另有规定外，本协议构成用户与 Humanmetrics 之间就网站、内容和/或服务达成的完整协议，并取代双方此前或同时就网站、内容和/或服务进行的所有电子、口头或书面沟通与提议。本协议及以电子形式发出的任何通知的打印版本，可在基于本协议或与之相关的司法或行政程序中作为证据被采纳，其程度和条件与其它最初以打印形式生成并保存的商业文件和记录相同。双方明确希望本协议及所有相关文件以英文拟定。
11. 知识产权归属、版权、权利保留
a) 荣格类型学测试™、荣格婚姻匹配测试™、创业者测验™、风险态度测评™、榜样人物测验™、远见者—务实者测验™、自我主张测验™、职业发展测评™、CDP™、幸福感测验™、道德观测验™、政治表现指标™、人格相容性指标™、这些测试的软件，以及网站的全部内容，其版权均归 © Humanmetrics 或其许可方所有。保留所有权利。
b) 网站和内容中的所有知识产权均归 Humanmetrics 或其许可方所有。HRPersonality 测评管理系统的全部内容均为 Humanmetrics 的知识产权。产品、其计分算法、其报告生成算法及其软件代码，均为 Humanmetrics 的宝贵知识产权（商业秘密和保密信息）。你对内容、产品、网站及其上的任何材料不享有任何知识产权。
c) 所有内容均受法律保护，包括但不限于美国、加拿大及其它国家的版权法，以及国际条约规定。Humanmetrics 及其许可方保留所有未明确授予的权利。
d) 未经授权使用内容将导致民事和刑事制裁，包括知识产权诉讼、追讨法定赔偿金，以及 Humanmetrics 可用的所有其它救济。
12. 不得逆向工程、修改、网站自动化或集成
a) 你不得对 Humanmetrics 产品或其任何内容进行逆向工程、反编译、反汇编、近似推导，或以其它方式试图发现其源代码、计分算法或报告生成算法。
b) 你不得修改、改编、翻译网站、内容及网站上提供的或作为网站或内容一部分提供的任何材料，或基于其创作衍生作品。你不得更改或删除网站、内容和/或服务上提供的或作为其一部分的内容中出现的任何版权或其它专有声明。
c) 除非 Humanmetrics 以书面形式明确许可，你不得全部或部分地嵌入、集成 Humanmetrics 网站上提供的产品，或使其使用自动化。
13. 商标
本网站上使用的所有品牌名称、产品名称和称号，均为其各自持有人的商标或商号。
Humanmetrics™、Jung Typology Test™、JTT™、Career Development Profiler™、CDP™、Jung Typology Profiler for the Workplace™、JTPW™、Jung Career Indicator™、JCI™、Jung Marriage Test™、JMT™、Entrepreneur Quiz™、ERQ™、Risk Attitudes Profiler™、RAP™、Role Model Quiz™、RMQ™、Visionary-Pragmatist Quiz™、Assertiveness Quiz™、Morals Quiz™、Happiness Quiz™、HRPersonality™、Personality Radar™、Jung Typemeter™、Nous™、Political Performance Indicator™、PPI™、Personality Compatibility Indicator™、PCI™ 均为 Humanmetrics Inc. 或其许可方在美国、加拿大及其它国家的商标或注册商标。
Humanmetrics 产品使用专属于 Humanmetrics 的方法论、问卷、计分和软件。JTT™、JTPW™、JMT™、JCI™ 测评及其结果并非基于、也不包含 Myers-Briggs® 测评方法或 MBTI® 工具，不应与 CPP, Inc. 提供的 MBTI®、Myers-Briggs® 及/或 Myers-Briggs Type Indicator® 工具混淆。Humanmetrics 与 CPP, Inc. 无关联。
对于上述任何名称以及本网站上使用的任何品牌名称、产品名称和称号的使用，均未授予任何许可。任何此类使用都可能构成你对持有人权利的侵犯。
14. 赔偿
你同意为 Humanmetrics 及其子公司、关联公司、高管、董事、股东和员工辩护、赔偿，并使其免受因以下原因引起或与之相关的任何及所有索赔、要求、责任、损失、损害及/或费用（包括合理的律师费和专家证人费）：你对网站、内容和/或服务的使用，及/或你及/或你账户的任何用户违反本使用条款，包括但不限于违反你在本文中作出的任何陈述和保证，以及因你或你账户的任何其它用户侵犯任何个人或实体的任何专有权利或其它权利而产生的任何及所有索赔。
15. 隐私声明
本隐私声明适用于 humanmetrics.com 网站、内容、产品和服务，并规范数据收集与使用。使用 humanmetrics.com 网站、内容、产品和/或服务，即表示你同意本隐私声明中所述的数据实践。
15.1 隐私政策概述
使用 HUMANMETRICS 荣格类型学测试进行测试是匿名的——即无需注册，也无需输入姓名/电子邮箱地址。我们可能将输入到我们网站的匿名数据（即不含任何可识别个人信息的数据）用于质量保证、内容个性化、研究、营销、新内容、产品和服务等用途（但不限于此）。
我们不发送垃圾邮件或未经请求的电子邮件。我们仅在客户所请求的服务相关事宜上联系客户。我们不出售用户的联系信息。
我们在部分网站页面上发布第三方广告横幅（「广告」）。我们会在这些广告上方添加「广告」标题以示标明。通常，这些广告由 Google AdSense 投放，在某些页面上由 Education Dynamics 投放。投放这些广告有助于我们继续免费提供某些内容和服务。如果你点击这些广告，可能会被引导至第三方网站，并可能被第三方要求输入个人或其它信息。Humanmetrics 对访客与第三方广告及/或网站的交互没有控制权，我们也不了解其信息政策。对于链接到我们网站或在我们网站上做广告的任何第三方服务，你必须参照其自己的政策和使用条款。对于可能链接到或在我们网站上做广告的任何第三方服务及其信息实践，我们概不负责。Google 的信息政策见：https://www.google.com/policies/privacy/partners/
有关我们隐私政策的更多信息见以下各节。
15.2 信息的收集
使用 Humanmetrics 荣格类型学测试及其它若干 Humanmetrics 测试进行测试是匿名的——使用它们无需注册，也无需输入个人可识别信息（例如姓名和电子邮箱地址）。
当你在 Humanmetrics 开立在线账户或联系 Humanmetrics 时，Humanmetrics 会获取个人可识别信息，包括你的电子邮箱地址和姓名。为了将你的测试或测评结果通过电子邮件发送给你，也可能需要获取你的姓名和电子邮箱地址。（统称「个人信息」）
Humanmetrics 不收集你的信用卡或支付方式信息，也不收集你的地址。你向 Humanmetrics 的付款由第三方支付服务提供商 Stripe 或 PayPal 处理。Stripe 或 PayPal 的使用条款和信息实践不受我们政策的约束。
你对付费 Humanmetrics 问卷、调查的作答以及你的人格测评分数，会保存在 Humanmetrics 的后台系统中，以便向你提供你所购买的付费服务。
Humanmetrics 自动收集的、关于你的网络、硬件、软件和网站使用活动的匿名信息可包括但不限于：你的 IP 地址、设备类型、浏览器信息、域名、访问时间、来源网站地址，以及你访问的网站页面。你对免费 Humanmetrics 问卷、调查的作答以及与免费产品相关的人格测评分数，可能被 Humanmetrics 匿名收集（即问卷和分数上不附加任何可识别个人信息）。Humanmetrics 还可能收集并非你独有的匿名人口统计信息，例如你的国家、城市、邮政编码、年龄、性别、职业和偏好。（统称「匿名信息」）
Humanmetrics 可能通过其网站、内容或服务引用、宣传和/或提供某些第三方服务以供销售，包括但不限于链接站点和由第三方展示的广告。广告的一个例子（不限于此）是教育机构的广告横幅，或由 Google AdSense 投放的广告。如果你点击广告，可能会被引导至第三方网站，并可能被第三方要求输入个人及其它信息。Humanmetrics 对第三方服务以及访客与其的交互没有控制权。第三方服务的使用条款、隐私和信息政策不受我们政策的约束。
15.3 个人信息的使用
Humanmetrics 不出售、出租或出借其客户的个人信息。
Humanmetrics 收集个人信息，是为了提供你已购买和/或向 Humanmetrics 请求的服务、向你提供测试结果，以及为你提供客户支持。Humanmetrics 可能使用你的联系信息，向你告知 Humanmetrics 及其关联公司提供的其它产品或服务。Humanmetrics 还可能通过调查联系你，就你对现有服务的意见或可能提供的潜在新服务开展研究。
Humanmetrics 可能与可信赖的合作伙伴分享你的联系信息，以就你请求的服务向你发送电子邮件、提供客户支持或安排交付。所有此类第三方均被禁止将你的个人信息用于向 Humanmetrics 及其客户提供这些服务以外的任何用途。
Humanmetrics 仅在法律要求，或有善意理由认为此类行动为下列目的所必需时，才会在未通知的情况下披露你的个人信息：(a) 遵守法律法令，或配合送达 Humanmetrics 或网站的法律程序；(b) 保护和捍卫 Humanmetrics 的权利或财产；(c) 在紧急情况下为保护 Humanmetrics 用户的个人安全而采取行动。
15.4 匿名信息的使用
匿名信息被 Humanmetrics 用于 humanmetrics.com 网站、内容、产品和服务的运营、质量维护、改进和使用情况分析，以及用于研究。匿名信息可能由 Humanmetrics 或其服务提供商（例如 Google Analytics 或 Google AdSense）收集。网站页面上出现的内容和广告，可能根据你访问的页面信息、基于你 IP 地址的地理位置，及/或你的人格测评结果进行定制。你授予 Humanmetrics 一项不可撤销、永久、免版税的权利和许可，将匿名信息用于质量保证、内容个性化、研究、营销、新内容、产品和服务等用途（但不限于此）。
15.5 Cookie 的使用
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15.6 个人信息的安全
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15.7 本隐私声明的变更
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16. 补充协议
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